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200명 규모의 기업입니다. bkpark2k@naver.com

질문 하나만 남기고 싶습니다.

HR 담당으로 입사 1년차입니다. 노동법을 체계적으로 공부하고 싶은데 어디서 시작하면 좋을까요? 책 / 강의 / 자격증 추천 부탁드립니다.

평가 등급제 (S/A/B/C) 폐지하고 서술형 피드백으로 전환 검토 중입니다. 도입 회사의 직원/리더 반응이 궁금합니다.

OKR 도입 후 1년 됐는데 형식적으로 분기 작성 + 평가만 반복되고 있습니다. 도입 후 어떻게 실질적으로 운영하시는지 또는 실패 후 다른 방법으로 전환한 사례 있으면 공유 부탁드립니다.

리더들이 1on1을 형식적으로 진행하고 끝내는 경우가 많습니다. 정착시킨 노하우 공유 부탁드려요.

국내 출장비 단가가 너무 오래 안 바뀌었는데 (식대 1만원, 숙박 7만원), 요즘 시세 어떻게 책정하시나요?

IT 장비(노트북/모니터)와 사무용품 재고가 누가 어디 가져갔는지 추적이 안 됩니다. 시스템 도입 없이 엑셀로 가능할까요?

법인카드 사적 사용이 발견되었을 때 회사 차원에서 어떻게 처리하시나요? 단순 회수 vs 징계 사이 기준이 헷갈립니다.

200명 규모 사무실을 다음 분기에 이전합니다. 처음 진행하는데 빠뜨리기 쉬운 항목이 무엇인지 경험 있으신 분 알려주세요.

급여 시스템 신규 도입 검토 중입니다. 100인 규모이고, 더존(스마트A) / 위피크 / 인사랩 / 페이체크 등 옵션 중 추천?

최근 AI 면접·자기소개서 분석 도구 영업이 많이 들어오는데, 실제 도입한 회사 효과는 어떤가요? 편향(성별/학력) 이슈는 없는지 궁금합니다.

기존 엑셀 → HRIS 도입 시 5년치 직원/근태/급여 데이터 이관해야 하는데, 검증을 어떻게 하시나요? 소급 계산 오류 무서워요.

재택+오피스 하이브리드 환경에서 근태 관리 솔루션 도입 검토 중입니다. 50인 규모이고, 시프티·잡플래닛 워크·플렉스 중 어떤 게 적합할까요?

저희는 30명 규모 스타트업인데, 같은 직무로 대기업·유니콘이랑 같이 노출되니 묻혀버립니다. 작은 회사가 매력적으로 보이려면?

신입 입사 첫날 어수선해서 첫인상이 안 좋다는 피드백이 많습니다. 첫날~첫주 온보딩 어떻게 운영하시나요?

직무 난이도가 높은 포지션이라 3개월로는 평가가 부족합니다. 6개월로 연장 가능한가요? 법적 제한은?

수습 3개월 운영 중인데 형식적으로 끝나는 경우가 많습니다. 진짜 평가가 되도록 만들고 싶은데 다른 회사는 어떻게 하시나요?

직무 핵심 인재 채용 진행 중인데 평판조회를 어디까지 해야 할지 고민됩니다. - 전 직장 인사팀 통해서 (퇴사 사유, 근태, 평가) — 본인 동의 필수? - 전 직장 동료/상사 비공식 청취 — 합법인가요? - LinkedIn 메시지로 추천인 외 연락 — 적정선? 채용 후 입사 거절 / 채용 취소 시 분쟁 리스크 어떻게 관리하시나요?

재택근무 직원에게 통신비/전기료 보조비를 매월 5만원씩 지급하려고 하는데, 비과세 처리가 가능한가요? 별도 영수증 받아야 하나요?

경조사비 지급 기준이 부서별로 들쭉날쭉해서 표준화하려고 합니다. 대상별 (본인/배우자/자녀/부모/조부모) 금액 + 휴가 일수 기준표 공유해주시면 감사하겠습니다.

설/추석 명절에 상여금으로 줄지 선물로 줄지 고민 중입니다. 회계·세무 측면 차이가 어떻게 되나요?

2023년부터 식대 비과세 한도가 월 20만원으로 늘었는데, 저희는 아직 월 10만원만 비과세 처리 중입니다. 변경 절차 어떻게 되나요?

30명 규모 회사에서 복지포인트 처음 도입 검토 중입니다. 연 50만원/인 예산이고, 회사 차원 플랫폼 도입까지 가능한지 궁금합니다. - 베네피아, 위버스, 이지웰 등 비교 경험 있으신가요? - 중소기업도 부담 가능한 가격대? - 회계 처리 (복리후생비 vs 급여) 방식

스타트업 빠르게 성장 중인데, 직원 수가 다음 달 5명 됩니다 (지금 4명). 5인 이상이 되는 순간부터 적용되는 노동법이 많이 늘어난다는데, 미리 준비할 게 무엇인지 알려주세요.

취업규칙 일부를 직원에게 불리하게 변경해야 하는 상황입니다 (휴가 일부 축소). 과반수 동의를 받으면 개별 동의 없이 가능한가요? 아니면 영향받는 직원 개별 동의 필수인가요?

파트타이머 채용 늘어나면서 4대보험 가입 기준이 헷갈립니다. 월 60시간 미만이면 가입 의무 없는 것 맞나요? 산재는 무조건 가입인가요? 정확한 기준 알려주세요.

최근 판례 흐름이 포괄임금제에 점점 불리해지고 있어서, 100인 규모 IT 회사에서 폐지를 검토 중입니다. - 통상임금 분리 작업 진행 절차 - 직원 공지 + 동의 받는 방식 - 기존 연봉계약서 일괄 갱신 작업량 - 추가근로수당 별도 정산 시 평균 인건비 증가율 경험 있으신 분 조언 부탁드립니다.

육아휴직 중인 직원의 연차 부여 기준이 헷갈립니다. 노동부 가이드는 육아휴직 기간을 출근한 것으로 본다고 하는데, 회사 취업규칙에는 명확한 조항이 없습니다. - 연차 발생 기준에서 휴직 기간 포함되나요? - 휴직 기간 중에도 연차 사용 가능한가요? - 미부여 시 임금 청구 대상인가요?

중도퇴사 직원이 본인 사유로 정리하면 실업급여 못 받는 거 알고 있는데, 회사가 권고사직으로 처리하면 실업급여 수급은 가능하지만 부당해고 리스크는 어떻게 관리하시나요? 특히: - 합의서에 '쌍방 합의 종료'로 적어야 하는지 - 위로금 수준은 어느 정도 적정한지 - 동종 업계 최근 사례 알려주시면 감사하겠습니다.

다음 분기부터 주 4일제(32시간) 시범 도입 예정입니다. 200인 규모, 월급제입니다. - 통상임금은 그대로 유지하고 소정근로시간만 줄여야 하나요? (시급 환산 단가가 자연 상승) - 아니면 통상임금도 비례 감액해야 하나요? - 시간외 수당 단가 변경 시점과 직원 공지 방식이 헷갈립니다. 도입하신 회사 사례 있으시면 공유 부탁드립니다.

안녕하세요. 50인 규모 회사에서 노무 담당하고 있는데, 내년부터 회계연도 기준에서 입사일 기준으로 연차를 전환하려고 합니다. 문제는 기존 직원들의 연차가 어떻게 계산되어야 하는지가 헷갈립니다. 특히: - 1) 전환 시점에 잔여 연차가 있는 사람과 없는 사람의 차이를 어떻게 정산할지 - 2) 입사일 기준으로 다시 계산했을 때 기존보다 적게 되는 사람을 어떻게 보전할지 - 3) 단협이 있는 회사라 노조와의 합의 절차도 거쳐야 할 것 같은데 어떻게 시작하면 될까요? 엑셀로 시뮬레이션은 돌려봤는데 사람마다 차이가 너무 커서 일괄 공지하기가 어려울 것 같습니다. 비슷한 전환 경험 있으신 분 조언 부탁드립니다 🙏