평가 등급제 폐지 — 회사 분위기 어떻게 변했나요?

저희 회사 (250명)는 2년 전 폐지 후 직원 만족도 12% 상승했습니다.

좋아진 점:

• 등급에 대한 불만 (왜 나만 B?) 사라짐
• 리더의 피드백 깊이 증가 (등급 핑계로 대충 못 함)
• 팀워크 회복 (동료가 경쟁자 아님)

힘들어진 점:

• 연봉 인상률 결정 어려움 (등급 없으니 객관 기준 필요)
• 우수 인재 차등 보상 어려움
• 리더의 평가 작성 시간 2-3배

우리 솔루션:

• 연봉은 시장가 기반 + 회사 KPI 달성률 기반 일괄 인상 + 우수자 별도 인센티브
• 우수자 인센티브 결정은 리더 + HR 합의 (등급 없이 케이스별)

리더의 시간 부담은 분명 늘어납니다. 리더 인원 늘리거나 평가 도구 제공해야 합니다.