징계위원회 결과는 며칠 안에 통지해야 하나요?

단체협약·취업규칙·내부 징계규정에 통지 기한이 정해져 있으면 그 절차를 그대로 따라야 효력이 있습니다. 별도의 기한 규정이 없다면 사회 통념상 합리적인 기간 내에 통지하면 되며, 방어권을 보장할 수 있는 상식적인 수준이면 됩니다. 다만 절차가 정해져 있는데 이를 어기거나 지나치게 촉박하게 진행하면 징계가 무효가 될 수 있습니다.