직장 내 성희롱 피해를 입었을 때 어떻게 대응해야 하나요?

원치 않는 신체 접촉이나 부적절한 언행은 성희롱에 해당할 수 있으며, 피해자가 잘못한 것이 아니므로 위축될 필요가 없습니다. 가능한 범위에서 불쾌하다는 의사를 분명히 표시하고(메신저 등 기록이 남는 방식 포함), 회사의 고충처리 담당자나 신뢰할 수 있는 동료·상급자에게 알려 도움을 요청하는 것이 좋습니다. 회사는 신고가 접수되면 객관적으로 조사하고 피해자 보호 조치를 취할 의무가 있습니다. 회사 내 해결이 어렵다면 외부 전문기관이나 노동 당국의 도움을 받을 수 있습니다.