직원이 녹취를 하면서 권고사직 처리를 요구할 때 회사는 어떻게 대응해야 하나요?

회사가 퇴사를 요구한 사실이 없는데 직원 요구에 따라 권고사직으로 처리하면, 사실과 다른 이직 사유를 신고하는 것이 되어 부정수급 공모 등의 위험이 있습니다. 직원이 스스로 '퇴사하겠다'는 의사를 밝혔다면 그 자체가 자진 퇴사 의사 표시이므로, 회사는 자발적 퇴사로 일관되게 대응하고 관련 의사 표시·통화·메시지 기록을 증거로 보관해야 합니다. 사직서를 받아두는 것이 가장 안전합니다.